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索引號 107/2019-1504387 發布機構 龍門鎮 公開范圍 全部公開
生成日期 2019-04-26 公開日期 2019-04-26 公開方式 政府網站

龍門鎮2019年機關干部職工綜合績效考核辦法

來源:龍門鎮 日期:2019-04-26 09:54 字號:【 7位数复式有多少组
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為全面、客觀、公正、準確地評價干部職工工作實績,進一步抓好干部職工作風建設,抓好意識形態建設,推動干部職工走在前列、干在一線,確保全鎮經濟社會持續快速健康發展,經黨委、政府研究決定,特制定本辦法。

一、 考核對象

全體機關干部職工。因身體原因不能納入考核和到村擔任支部書記干部,按全體機關干部職工平均分計算。

二、 考核內容及分值

總分1000分,分平時考核800分、年終考核200分,實行加分、扣分制,加分不設上限,扣分該項扣完為止,每月得分情況統計公布在宣傳欄,每月得分總和加上年終考核得分為個人2019年度個人綜合績效考核得分。

(一)作風建設

1、考勤:

(1)以“企微云”平臺簽到、簽退 打卡及干部去向登記表為準,值班書記對干部去向登記每日公示。上班時間:上午8點,下午2點30分(夏秋季3點),超過規定時間15分鐘視為遲到,每遲到一次扣1分,每缺勤一次扣3分。一月內出滿勤加2分(滿勤為22天),每超勤一天加1分。加班需由各辦主任、負責干部確認簽字交督查辦才能生效。

(2)因下村、出差、開會或工作需要外出辦事不能按時簽到的,在“企微云”中進行外勤簽到,不簽到的按缺勤處理,每次扣2分。

(3)對鎮政府已安排住房的干部職工,每周住機關不少于3晚,住宿以當晚20:30-00:00指紋簽到或“企微云”簽到為準,每少一次扣1分。

(4)嚴格請銷假制度。所有請假須在“企微云”中申請,1天以內的請假由分管負責干部審批;1天以上的請假需先向分管負責干部說明情況,再報請鎮長審批;負責干部請假必須報請黨委書記審批。原則上,一個月累計請事假不能超過3天(病假、直系親屬紅白喜事假以及法律規定的年假、產假等除外),一年累計請事假不能超過15天。請假未經批準而擅自離崗的,視作缺勤處理。

2、會風

(1)因故不能參會的,應在會前按程序在“企微云”上請假并說明原因,并在督查辦備案,否則視為缺席。缺席會議每次扣2分。

(2)嚴格遵守會場紀律,督查辦對會議紀律情況進行督查并通報,被通報的每次扣2分。

(3)采取隨機測評機制?;嵋榻崾?,將對與會人員進行隨機抽查,回答與會議內容相關的問題。對未作筆記,且不能回答出會議內容或相關情況的,每次扣1分。

3、日志

全體機關干部要寫好工作日志,并發布在“企微云”平臺,由各線負責干部對日志進行督促檢查并作點評。日志落實情況由各線負責干部向督查辦提供相關統計數據,每缺一篇日志扣1分,每一周報送一次情況。(年滿50周歲的干部不作強制要求)

4、其他要求

(1)遵守政治紀律,維護黨中央權威。不得妄議中央大政方針;對于上級各項決議決策和工作安排部署堅決執行,不得發表與鎮黨委、政府的決策相違背的言論,確保政令暢通。如有違反上述規定的行為,一經發現每次扣30分。

(2)嚴格遵守機關各項規章制度,上班期間,干部職工按要求嚴格遵守上班紀律,堅守工作崗位,不得在上班時間做打瞌睡、上網炒股、上網購物、玩游戲等與工作無關的事情;發現一次扣1分。

(3)愛護公共財產,厲行勤儉節約,杜絕鋪張浪費現象。嚴禁出現人走燈亮、空調、電腦等電器及水源不關等現象,一經查實,每次扣該辦室全體干部職工每人1分;因主觀原因引發安全事故的(如失火、被盜、遺失公共貴重物品等),對該辦人員每人扣20分,造成嚴重后果的每人扣30分,并嚴肅追查相關責任。

(4)被舉報有索拿卡要行為并經查實的,在年度考核中直接評定為不稱職,并由紀檢部門按相關法律法規依法處理。

(5)嚴禁在工作日和公務接待用餐時飲酒,一經發現每次扣30分。

(6)在日常工作生活中被發現并經查處有賭博現象的扣30分,在年度考核中直接評定為不稱職。

(二)周工作重點落實

實行周工作重點清單制,每周五召開班子擴大會,確定下周重點工作任務,按20分基數根據工作任務的輕重緩急劃分好分值一并體現在周工作重點清單中,周五上午由督查辦督查統計各線、辦本周工作落實情況。所有工作必須在規定時間內按要求完成,每有一項未落實該項得分為零,落實不規范酌情扣分。周工作重點落實得分情況每周統計一次并公布在宣傳欄。

(三)專項工作落實

黨委、政府的中心工作,交辦的重點任務,以專項督查通報的形式,按督查通報進行加減分,每通報表揚一次加5分,每通報批評一次減5分,完成不及時的酌情扣分。

(四)其他

1、鎮黨委、政府開展應急集中行動或啟動應急預案時,由行動召集的負責同志提供行動參與干部名單,相關干部職工務必在規定的時間內趕到指定的地點,積極主動參與行動。因特殊原因不能參與行動、或要延時的,必須向行動負責人說明清楚不能參與的理由,得到負責人批準后,報督查辦備案。對積極參與集中行動的干部,在干部考核分值上每次加5分;對黨委、政府的安排不服從或執行不利的每次扣5分;因個人行為帶來不良影響,視情節嚴重扣10-20分;該項加減分不封頂。

2、對獲得縣級及以上表彰或榮譽的,憑相關材料、證件實行加分?;竦酶鋈巳儆?,對該榮譽獲得者加分。其中縣級榮譽加20分,市級榮譽加30分,省級榮譽加40分,國家級榮譽加50分;獲得集體榮譽的對獲得該榮譽的線或辦全體干部進行加分。其中縣級榮譽加30分,市級榮譽加50分,省級榮譽加80分,國家級榮譽加100分。

3、對受到上級通報批評或其他處理的,視情節嚴重扣分,并追究相關責任人責任。其中個人縣級通報批評的每次扣該干部20分,市級通報批評每次扣該干部30分,以此類推。通報批評或處理為線辦的,該線辦全體干部均扣分。其中縣級通報批評該線辦全體干部10分,市級通報批評20分。市級以上通報批評由鎮黨委政府研究后,從嚴處理。

4、鼓勵干部職工加強對外工作宣傳,在縣級媒體公開發表的,每篇加5分;在市級媒體公開發表的,每篇加10分;在省級及以上媒體公開發表的,每篇加20分。其中,黨政辦每月需完成4篇縣級以上宣傳報道,任務內的不加分。

三、結果運用

1、本方案采用1000分量化工作目標(辦村干部人均追加250分),每月考核統計一次,每月得分的總和為該干部全年考核得分,考核結果與當年小康綜合績效考核獎金掛鉤,以8元/分的基數計算出該干部年度小康綜合績效考核獎金額。   

2、年度考核得分在900分(含900分)以上的才能被評為優秀等次;800分(含800分)以上的才能被評為稱職等次;700分以下的作為基本稱職等次;年終考核得分排名后三名且得分在700分以下的直接評定為不稱職。被評為不稱職的干部,取消評先評優資格以及小康綜合績效考核獎金。

3、辦村干部人均增加250分辦村工作考核分值,與村級工作考核情況掛鉤,按村級工作考核的加減分值折半加減分。

4、成立龍門鎮機關干部職工綜合績效考核領導小組,由鎮黨委書記擔任組長,鎮長擔任副組長,其他負責干部、黨政辦主任、督查室主任為成員,考核領導小組辦公室設督查室,本考核辦法自發布之日起開始執行,執行過程中需增加或修改條款,必須經黨政班子集體研究決定并公開發布方能生效??己肆斕夾∽楦涸鴝員究己稅旆ń兇鈧戰饈?。

 

2019年4月24日